中國職場人士跳槽頻率超過美國?
參考消息網(wǎng)
2014-10-27 09:16:19
臺(tái)媒稱,大陸加速民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),根據(jù)LinkedIn商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站發(fā)布的《中國職場人士跳槽報(bào)告》指出,民營企業(yè)員工待不到1.5年就打算跳槽,而人才需求持續(xù)高漲,是造成跳槽率居高不下的主要原因。即使提出“百萬機(jī)器人”替代人力的富士康,也始終飽受缺工困擾。
據(jù)臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)10月27日?qǐng)?bào)道,LinkedIn《跳槽報(bào)告》指出,大陸企業(yè)員工平均在職時(shí)間為34個(gè)月,相比美國的56個(gè)月,幾乎短了2年;而且大陸員工想跳槽,平均不到1.5年就已開始做準(zhǔn)備。
相比商業(yè)服務(wù)、金融保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)員工流動(dòng)性最大,工業(yè)生產(chǎn)制造的員工在職時(shí)間較長,但在大陸平均也僅有39個(gè)月就被挖墻腳跳槽。
LinkedIn指出,企業(yè)缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,而人才需求持續(xù)高漲,是造成跳槽率居高不下的主要原因。
深圳龍華富士康從10月23日起四處招兵買馬招聘勞工,顯然“百萬機(jī)器人”計(jì)劃還是緩不濟(jì)急,勞力青黃不接,跳槽率高仍是企業(yè)經(jīng)營的最大難關(guān)。
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