近日，風電行業(yè)龍頭企業(yè)華銳風電正式簽約人才管理第一品牌北森，借力北森高效專業(yè)的招聘測評工具，構建人才招募戰(zhàn)的堅固堡壘。

近年來，新能源產業(yè)越來越受到政府和公眾的青睞，行業(yè)的高速發(fā)展促使風電人才的爭奪日益激烈。作為風電行業(yè)的龍頭企業(yè)的華銳風電敏銳的意識到人才招聘的重要性，工欲善其事，必先利其器，經過前期一系列的考察和接洽，最終決定牽手人才管理第一品牌―北森作為自己人才招聘解決方案的提供商。

據悉，基于云計算的北森招聘管理系統(tǒng)經過不斷的改進和升級，可以幫助企業(yè)有效提升招聘效率和質量，在以下幾個方面助華銳風電打贏人才招募大戰(zhàn)：

解決海量簡歷困擾：北森招聘管理系統(tǒng)可以接收來自各大招聘網站的簡歷，并將應聘者信息進行精確解析，實現便捷的簡歷查重、篩選和人員查詢，根據企業(yè)需求將最符合崗位需求的簡歷優(yōu)先推送，解決了企業(yè)篩選海量簡歷的難題。

打造暢通溝通平臺：北森的招聘系統(tǒng)旨在幫助跳出安排面試、整理文檔等繁瑣工作，實現企業(yè)與應聘者、企業(yè)內部招聘協(xié)作部門間的高效溝通，完成招聘中各環(huán)節(jié)信息的有效互通與流動，有效把控招聘過程。招聘主管還可以利用系統(tǒng)分類匯總應聘者信息、測評報告，并和面試官搭建協(xié)作平臺，整合面試記錄、不同考官評價等信息，使招聘的流程大幅簡化。

整合人才測評：一體化的招聘系統(tǒng)終結了招聘主管必須要將應聘者簡歷與其測評結果手工對應的時代。北森招聘管理系統(tǒng)可以讓面試官在審閱簡歷的同時也看到相應的人才測評報告。一個細節(jié)的整合，為招聘主管節(jié)省了大量的寶貴時間。

提升雇主形象：北森招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)提供專屬招聘頁面，用以展示企業(yè)形象。通過優(yōu)化簡歷投遞過程，提升應聘者使用感受，提供最佳招聘體驗，給企業(yè)形象大大加分。

作為人才管理第一品牌，北森于2010年9月推出國內第一套基于云計算的招聘管理系統(tǒng)，為包括蒙牛、中國移動、達能等多家知名企業(yè)提供吸引、甄選和聘用人才的招聘管理解決方案，幫助客戶平均提高70%以上招聘效率。