上海2015年11月10日電 / / -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜睿惠悅”）近日發(fā)布2015年中國高科技整體獎酬調(diào)研報告，預(yù)期對中國經(jīng)濟有著重要影響的高科技行業(yè)2016年薪酬平均增幅將達(dá)到8.8%，略高于全國均值（8.5%）。令人振奮的是，行業(yè)中傳統(tǒng)與新興兩股力量對人才投資同樣關(guān)注，這必將有力地推動行業(yè)發(fā)展：代表傳統(tǒng)的高科技制造業(yè)為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，在人才策略上不再只關(guān)心低價，而是希望以更加合理的人力資本投入來帶動企業(yè)績效。本次調(diào)研顯示，從營收結(jié)構(gòu)上看，調(diào)研企業(yè)在人力成本上的投資已達(dá)到12%；而代表新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人才構(gòu)成上明顯呈現(xiàn)出年輕化趨勢，為畢業(yè)生創(chuàng)造了巨大的就業(yè)平臺，同時，為聚集優(yōu)秀人才，其2016預(yù)期薪酬增幅高達(dá)11%，而長期激勵工具使用日益普遍則凸顯出這類企業(yè)越來越重視通過激發(fā)員工的潛能來推動企業(yè)成長。

　　傳統(tǒng)高科技制造業(yè)：為能力付薪，注重人力資本的投入產(chǎn)出

　　提到中國高科技制造業(yè)，人們最常想到的即是關(guān)注成本。半導(dǎo)體行業(yè)作為高科技制造業(yè)的核心代表，從畢業(yè)生起薪、浮動獎金月數(shù)等指標(biāo)來看，的確不如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。以研發(fā)/工程技術(shù)職位的畢業(yè)生起薪為例，本科畢業(yè)生新加入半導(dǎo)體企業(yè)的平均年薪為人民幣88,000元，而新加入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則為143,500元；從浮動獎金月數(shù)來看，半導(dǎo)體行業(yè)的浮動獎金月數(shù)為2.5個月，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則為3.3個月。但對于有些關(guān)鍵崗位，老成的半導(dǎo)體企業(yè)卻比年輕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更舍得投資于人才。以軟件開發(fā)為例，這個職位在半導(dǎo)體和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都相當(dāng)搶手，我們發(fā)現(xiàn)，半導(dǎo)體企業(yè)對初級軟件開發(fā)職位的付薪低于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其對入門層級等。但是對于經(jīng)理以上級的軟件開發(fā)職位，半導(dǎo)體付薪的優(yōu)勢則明顯增強。

　　“為應(yīng)對產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型，中國的高科技制造行業(yè)不得不慢慢摒棄以往僅關(guān)注‘成本’的低價人才策略，而是希望通過人才投入來提升產(chǎn)品的質(zhì)量和附加價值，繼而強化企業(yè)績效?！表w?；輴倲?shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗表示，同時他認(rèn)為，人才投入并不是越多越好，而是要關(guān)注投入產(chǎn)出效益，“從單純看財務(wù)數(shù)據(jù)和獎酬投入，到關(guān)注二者有效結(jié)合的人力資本效益，也是像半導(dǎo)體企業(yè)這類傳統(tǒng)制造業(yè)的必經(jīng)之路，因為人不同于廠房和設(shè)備，而是真正能創(chuàng)造出1+1〉2的綜效。”

　　互聯(lián)網(wǎng)：人才不斷擴容，壓力隨之上升

　　為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會那么吸引年輕人？“我覺得作為一個新興行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅在業(yè)務(wù)上有無限潛能，在人才需求上也是，我們（韜睿惠悅，下同）發(fā)現(xiàn)，這個行業(yè)每年都會出現(xiàn)很多新的職位，這對期待挑戰(zhàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生有著絕佳的吸引力?！痹S文宗認(rèn)為。據(jù)此次調(diào)研顯示，2015年僅采銷就新增了母嬰、化妝品、奢侈品、跨境等新職務(wù)，同時，為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在畢業(yè)生起薪上一直居于高位，特別是對一些關(guān)鍵職位，如研發(fā)/工程技術(shù)、銷售/市場、支持/客戶服務(wù)等。

　　相比整體高科技行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人員構(gòu)成上有十分明顯的年輕化趨勢，以高管層級來看，80后高管在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比為13%，而整體高科技行業(yè)僅為6%；再看經(jīng)理層級，80后在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比為57%，而整體高科技行業(yè)僅為36%；“可以說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是名副其實的、年輕人的企業(yè)?！痹S文宗說。

　　然而，面對瞬息萬變的市場，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工每天都面臨著眾多挑戰(zhàn)，企業(yè)也希望透過激發(fā)員工的績效來求得新發(fā)展，因此我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)在變動獎金的部分普遍高于高科技行業(yè)整體，以經(jīng)理層級為例，在提供長期激勵的公司里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售崗位浮動獎金和長期激勵2015年占比達(dá)到47%，高管層級則達(dá)到71%，而高科技行業(yè)整體僅為27%和50%?！艾F(xiàn)在的年輕人都很期待加入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)，因為他們渴望工作有新鮮感，但同時他們也要意識到挑戰(zhàn)與壓力。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置上來看，在這類沒有機器設(shè)備、沒有庫存、沒有物流的企業(yè)里，充分發(fā)揮人的潛能是制勝關(guān)鍵。”許文宗提醒道。