參考消息網(wǎng)1月5日報(bào)道外媒稱，2015年1月1日起，中國央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革正式實(shí)施，首批72家央企負(fù)責(zé)人降薪，其中包括中石油和中石化。

　　據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站1月3日引述中國媒體報(bào)道，改革將涉及72家央企，具體調(diào)整范圍將包括中石油、中石化、中國移動等由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他19家金融、鐵路等央企。

　　據(jù)悉，改革實(shí)施后，這些央企負(fù)責(zé)人的總收入將不超過其企業(yè)在職員工平均工資的8倍，且央企負(fù)責(zé)人須公開薪酬。

　　指引這一改革的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》于2014年11月公布，從2015年開始實(shí)施。

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平曾對新華社記者說：“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”

　　此番改革提及的央企負(fù)責(zé)人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。

　　在中國，央企負(fù)責(zé)人往往具有雙重身份，既有高管薪酬，也享受高官待遇。2013年中國滬深股市上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元，而央企負(fù)責(zé)人薪酬水平約是其兩到三倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍。

　　據(jù)稱，改革后的央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵(lì)收入。據(jù)報(bào)道，央企負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，而任期激勵(lì)收入則不超過年薪總數(shù)的30%。

　　此外，中國媒體還報(bào)道稱，改革實(shí)施后上市企業(yè)老總須嚴(yán)格按照信息披露制度公開薪酬，這意味著央企負(fù)責(zé)人薪酬將不再神秘。

　　該消息在微博上引發(fā)眾多網(wǎng)友評論。一些網(wǎng)友對改革措施表示贊賞。“這就對了！國企中意見最大的就是高管的收入太高，”有網(wǎng)友評論說。

　　也有網(wǎng)友對此持懷疑態(tài)度，說：“規(guī)則是人制定的，也是人打破的。希望說到做到，執(zhí)法必嚴(yán)，不負(fù)群眾。”

央企降薪正式實(shí)施。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)