“我們公司對投研部門一直以來都有很大的傾斜，今年還有所提升。”興業全球基金內部人士對中國基金報記者透露，興業全球基金在提高基金經理原有薪資待遇的同時，推出了“業績排名獎金”和“持基計劃”。

　　“優秀的基金經理可以投資自己管理的基金，再由公司1:1配資，也就是說基金經理有2倍的杠桿。”上述興業全球基金內部人士稱。

　　據了解，興業全球基金的投研部門人員，在固定薪酬和年終獎金之外，還有另外兩項大獎，即“業績排名獎”和“持基計劃”。

　　所謂業績排名獎，該公司旗下基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。

　　值得一提的是，上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某只基金可以重復獲得獎勵。比如說，興全某基金一年期的業績排在同類型基金前三分之一，而兩年期業績排在前四分之一，則該基金可以同時得到兩次獎勵。

　　“每年的業績對基金經理來說都很重要，假如某一年的業績不好可能就會對長期業績有影響，想重復得獎就得做好長期業績。”興業全球基金內部人士表示。

　　另外一個獎勵是“持基計劃”，即基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，這就意味著，基金經理擁有2倍的投資杠桿。其中，基金經理最高投資額度為80萬元。

　　這項獎勵要求基金經理長期持有，且原則上不允許做波段操作，而持有基金獲得的盈利結算周期也比較長，至少為兩年。同時，可以“持基計劃”的也僅限于過往業績優秀的基金經理。

　　“兩項措施異曲同工，都是鼓勵基金經理做好長期業績，畢竟長跑能力強才能為持有人帶來更多的回報。”上述人士透露。

　　除了上述這些固定薪資以及獎金之外，興業全球基金對投研部門的福利也有所提升。據該公司內部人士透露，以往每年一次的策略討論會都是在國內舉行，而今年截至目前已經舉行了兩次，開會地點均為國外。

　　“興業全球一向特別重視投研團隊，相比同行，他們的投研團隊比較穩定。”滬上一家大型基金公司內部人士向本報記者表示，言語中不失羨慕。

　　根據韜睿惠悅咨詢人力資源調研數據發布的情況，2013年度中國公募基金管理行業整體員工離職率達15.6%，過往多年行業離職率一直保持在10%左右或以上，興業全球基金管理有限公司2013年度員工離職率僅6%，公司過往整體離職率保持在5%左右。