泰國雇主協會透露，調查發現約18.5%的雇主新年將不派發獎金，預期明年經濟與今年相近。

　　泰國工業及商貿雇主協會（Econthai）副主席他尼表示，協會以「2015年泰國經濟前景及雇主信心」為主題，于11月19日至12月11日調查經營者的意見，報告顯示約34.9%的受訪經營者預期今年經營效益與2013年相近，約34.5%認為今年銷售及盈利恐低于2013年的水準，余下約30.6%則認為比2013年有所好轉。為降低經營放緩增長的影響，大部分雇主皆減少加班工時及延后增加聘用新員工。

　　針對2014年的員工獎金，約46.3%的受訪經營者表態將繼續派發獎金，平均額度約1-2個月。約44.4%的經營者表態今年獎金額度與往年相同，約22.3%將降低獎金額度，約18.5%則表態不派發獎金，僅約14.8%的受訪企業將增加獎金額度。薪資調整方面，約23%的受訪經營者表示不會調整工資，約50%將調整不超過5%，余下22.5%將調整薪資超過5-10%。

　　展望2015年泰國經濟前景，盡管國家經濟已度過低潮，但是歐盟國家、日本等經濟風險因素仍存在，所幸泰國對這些市場的出口比例僅約9%，情況不太擔心。值得關注的是中國經濟問題，如果中國經濟放緩增長，恐對泰國出口造成沖擊，所以進出口商必須密切追蹤相關因素，包括匯率變化。預期明年首季貨幣市場恐受到資金轉移的影響，特別是歐盟可能追加量化寬鬆（QE）措施刺激經濟復蘇。

　　報告顯示，約51%的外府經營者預期2015年經營效益與今年相近，約40%則是看好明年經濟將有所好轉進而帶動業績復蘇，僅約9.4%的受訪業者擔心明年經營前景比今年差。招聘意愿方面，高達54.8%的受訪經營者表示員工數量將維持不變，約28.3%則有意增加招聘員工，余下約17%則考慮減少員工數量。

　　另一方面，經營者還對副總理比迪亞通親王提出多方面的建議方面，包括維持最低日薪300銖水準不變，如果2015年的最低日薪上升，恐對企業經營基礎造成沖擊；加緊解決勞工短缺問題；官方宜增加出臺一系列的刺激經濟措施，提高民眾購買力，特別是資金能在短期注入市場的措施，例如派發消費券、舊電器換購新電器計劃、外府短期就業計劃、生產效能提升計劃等；以及加快提支財政預算及向農民支付補貼金等。