又到中秋佳節(jié)，許多人已經(jīng)準(zhǔn)備好回家團(tuán)圓或者翹首期待著一場(chǎng)旅行，但是也有人注定要用加班度過(guò)這個(gè)假日了。

　　對(duì)于過(guò)節(jié)加班這件事兒，可謂有人歡喜有人憂。歡喜的是，按照勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家法定休息日、法定節(jié)假日加班是有2—3倍的加班費(fèi)拿的。如果節(jié)日期間仍堅(jiān)守崗位，那可能比平常多拿不少錢(qián)呢。

　　但現(xiàn)實(shí)情況是，許多在假日里加班的勞動(dòng)者很難按法律規(guī)定獲得“加班費(fèi)”。根據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的專門(mén)調(diào)研顯示，近年來(lái)用人單位針對(duì)勞動(dòng)者法定雙休日、節(jié)假日、年休假等侵權(quán)的行為越來(lái)越嚴(yán)重，7成勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的訴求難以實(shí)現(xiàn)。

　　我們先來(lái)算一筆賬，看看假如這個(gè)中秋“小長(zhǎng)假”加三天班，您可能拿到多少錢(qián)呢？

　　首先說(shuō)明的是，中秋加班可以分為兩個(gè)部分：一部分是“法定節(jié)假日”，也就是中秋節(jié)當(dāng)天(9月8日)，勞動(dòng)單位若在此期間安排加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)。；另一部分則是“法定休息日”，也就是周六、周日兩天(9月6日、9月7日)，勞動(dòng)單位在此期間安排加班，可選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如不補(bǔ)休，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。