近期，上市公司密集發布股權激勵方案。

9月25日，華海誠科發布2024年限制性股票激勵計劃(草案)。該激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票98.20萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司總股本的1.22%。授予價格為25.97元/股，激勵對象人數為62人。同日，森馬服飾發布2024年股票期權激勵計劃。該激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為9723.35萬份，行權價格為3.69元/份，激勵對象共計144人。

據Choice數據，截至9月25日記者發稿，當日已有6家公司發布股權激勵相關公告。從方案進度來看，有2家為發布董事會預案，2家為股東大會通過，2家為實施中。9月份至今，共有235家公司發布了271份股權激勵相關公告。年初至今，共有1393家公司發布股權激勵相關公告。

“股權激勵計劃作為改善公司治理、提高管理效率的重要手段，有利于更好地發揮員工的主觀能動性，從而提高公司的整體經營業績。同時，股權激勵計劃平衡了公司的短期目標和長遠目標，有利于促進公司的長遠、健康、持續發展，對于穩定公司的投資價值和增強投資者的信心都具有重要作用。”上海東方華銀律師事務所主任黃勇在接受《證券日報》記者采訪時表示。

據Choice數據，年初至今，共有1393家公司發布了1905份股權激勵相關公告。這一數據相較去年同期大幅提升。2023年初至2023年9月25日，共有488家公司發布了546份股權激勵相關公告。

“從數據對比可以看出，越來越多的公司已經認識到了股權激勵的重要性和有效性。市場競爭的加劇使得公司更加重視人才管理和激勵機制。”中國金融智庫特邀研究員余豐慧對《證券日報》記者說。

年內創業板和科創板企業在股權激勵方面表現積極。據Choice數據，年初至今創業板和科創板共1183家公司發布股權激勵相關公告，其中創業板695家，科創板488家。

“科創板和創業板公司多為高度依賴核心技術和研發創新的科技型公司，對吸引人才、留住人才的需求更強，股權激勵已成為剛需。”黃勇說。

余豐慧亦對《證券日報》記者表示，科創板和創業板公司在創新等方面有更高的需求。股權激勵對于吸引和留住高端人才、促進技術研發和業務拓展尤為重要。同時，這些企業通常處于快速發展階段，股權激勵可以幫助公司更好地應對市場變化，加速成長。

值得關注的是，近期利好政策頻發，推動上市公司積極進行股權激勵。例如，9月24日，中國證監會就《上市公司監管指引第10號——市值管理(征求意見稿)》公開征求意見。意見稿提到，鼓勵董事會建立長效激勵機制，充分運用股權激勵、員工持股計劃等工具，合理擬定授予價格、激勵對象范圍、股票數量和業績考核條件，強化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性，激發管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性。

同時，股權激勵行為也被嚴格監管。多家上市公司曾因股權激勵相關問題收到證券交易所下發的問詢函或關注函件，關注問題包括考核指標設置是否審慎合理、是否存在對激勵對象變相輸送利益的情形。此外，也有上市公司因股權激勵問題收到證監局警示函。

對此，黃勇表示，應結合企業階段性發展目標和股票市場情況，選取適合的激勵模式和推出時機。同時，應結合員工結構和崗位特點，設置合理的考核目標。

（許林艷）