近日，中國證券報記者調研發現，各家證券公司正在加大金融科技投入，積極吸納IT相關人才，構建數字化人才梯隊，著力提升自主研發能力，加強金融科技與業務場景結合落地，提升客戶投資體驗，形成自身核心競爭力，推動證券業朝著智能化、數字化方向發展。

業內人士稱，目前國內資本市場正在不斷完善，國內券商在金融科技的應用、數字化轉型的探索和實踐中取得了不錯的成績，新業務模式不斷涌現，處于向上發展階段，未來還有巨大的發展空間和機遇。

發展引擎

信息技術助推證券業務升級

近年來，人工智能、大數據、云計算等信息技術的發展與變革，給證券行業發展帶來轉型升級的新機遇，金融科技成為各大證券公司比拼的重要陣地。

“信息技術飛速發展，促進公司業務朝著自動化、數字化、智能化發展，利用信息技術優勢將業務規模做大做強，尤其是利用業務系統將各項業務流程和數據進行持續整合和優化，大幅度提高了業務效率，提高了風險分析和響應能力，提升了客戶服務體驗。”中信建投證券執委會委員、首席信息官肖鋼在接受中國證券報記者專訪時表示。

“隨著數字經濟的發展，企業會經歷信息化、數字化、平臺化、生態化等階段，每一次技術變革都會引發系統性變革與重塑。”在國泰君安相關負責人看來，信息化推動了從線下到線上、從手工到系統的飛躍，實現了過程管理的標準化；數字化階段隨著人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等金融科技的應用和普及，實現了數據資產的沉淀以及公司內外的連接與互聯互通；平臺化階段整合打通公司跨領域業務能力、協同協作、風險穿透；生態化階段實現企業能力的沉淀、整合及共享。

西部證券首席信息官黃裕洋說：“金融科技帶動數字化轉型，技術變革為證券行業帶來大的轉型機遇，使數字化轉型有了技術支撐，讓所有業務系統中的數據打通成為現實。”在提高交易效率方面，金融科技可以提高交易速度和準確性，降低交易成本。在優化投資決策方面，金融科技可以幫助獲取并處理更多、更精準的信息，以更準確地評估投資風險和收益，做出更好的投資決策。

金融科技正逐步成為構建證券公司核心競爭力的一大利器，東方證券相關負責人表示，以新興技術為核心的金融科技將推動行業開啟新金融商業時代，帶來商業模式變革，包括以新興技術為基礎的獲客、投研、投顧等，推動業務向更具智能化、自動化、精準化、個性化的服務模式發展。

“金融科技可以在精準營銷、客戶服務、風險防范、管理決策、降本增效等方面助力券商高質量發展，成為券商打造核心競爭力的重要驅動力。”開源證券信息技術中心負責人索登科表示，隨著低延遲通信和算法交易技術的發展，券商近年來在機構交易領域加快布局，打造全生命周期機構客戶服務綜合解決方案，推進機構業務發展。2023年，ChatGPT帶動人工智能進入新的發展階段，人工智能及大模型將在資產配置、智能交易、風險防控等領域進一步促進券商轉型和提升。

真金白銀

加大金融科技投入金額

近年來，證券行業對信息科技的重視程度不斷增強，行業信息技術投入逐年增長。中證協數據顯示，2021年證券行業信息技術投入金額為338.2億元，同比增長28.7%，占2020年度營業收入的7.7%。

作為一家重視金融科技的公司，國泰君安始終保持著對金融科技的戰略性投入優勢，金融科技投入逐年增加，近幾年均在10億元以上，占營業收入的比重也在逐步加大。

中信建投證券2022年對信息技術部投入達到13.1億元，信息技術投入占營收比重近幾年在不斷提高，公司加強金融科技與業務場景的結合落地，持續進行數據治理方面建設，加速推進公司數字化轉型。

2020年至2022年，東方證券在金融科技方面的投入分別是7.77億元、9.43億元、9.99億元，占當年營業收入比重分別為9.41%、7.55%、7.58%。

西部證券在2020年至2022年間的信息技術方面投入分別為2.49億元、2.31億元、2.38億元，當年信息技術投入占上年公司營業收入的比例分別為6.75%、6.6%、6.3%。

華鑫證券近年來持續加大信息技術投入，IT投入占比位于行業前列。2019年，公司在IT方面投入占營業收入的13.76%，2020年IT投入占比22.92%，2021年IT投入占比24.33%，2022年受疫情影響，IT投入占比略有下降，但仍占營業收入的20.12%。

開源證券也持續加大金融科技方面投入，IT投入及占營收比重逐年增長，2022年IT投入占營收比重超過8%。

重點布局

構建數字化人才梯隊

今年6月初，中證協印發的《證券公司網絡和信息安全三年提升計劃(2023-2025)》指出，鼓勵有條件的券商結合自身實際情況逐步提升信息科技專業人員比例至企業員工總數的7%，其中信息安全專業人員比例至信息科技專業人員總數的3%并且不少于2人。

中國證券報記者在調研中獲悉，對IT人才的吸納和培養也是各家券商發力金融科技的一大抓手。

2020年至2022年，東方證券的信息技術人員數量分別是463人、495人、737人，IT人員數量穩步上升。“公司持續優化金融科技人才招聘和培養機制，形成人才梯隊儲備高水平復合型金融科技人才。同時，注重加強產學研交流合作，爭取引入既懂金融業務又會科技創新的復合人才。”東方證券相關負責人說。

國泰君安構建了由推動型數字化人才、技術型數字化人才、應用型數字化人才組成的具有公司特色的數字化人才梯隊。國泰君安相關負責人說：“近幾年IT人才隊伍呈高速發展態勢，在人才招聘時，我們更傾向于既懂業務又懂技術的復合型數字化人才。”

中信建投證券目前信息技術人員規模已經超過600人，重點分布于系統運維管理、應用開發管理、網絡信息安全管理、大數據、人工智能、云計算、數據治理、數據價值挖掘、IT規劃、風險防范等多個領域。肖鋼表示，公司力爭從組織架構上和IT治理等方面，形成以IT基礎能力為基座、IT安全保障為后盾、IT系統建設為核心、IT技術創新為牽引、IT技術治理為紐帶的橫縱結合的人才布局，為全面提升公司的金融科技應用水平奠定基礎、打好人才底座。

開源證券在北京、杭州等金融科技前沿城市設立科技相關部門，吸納優秀的金融科技復合型人才加入，加強自主研發能力。

華鑫證券持續從市場引進高端人才組建金融科技產品研發團隊，同時加強與合作伙伴協同，請合作方提供優秀研發人才。

“截至2023年5月底，公司有金融科技人才近200人，占公司員工總數的比例超過7%。”西部證券首席信息官黃裕洋表示，作為公司數字化轉型的核心載體，數字化轉型辦公室目前成員總數為107人，與2021年10月剛成立時相比，技術開發類人才的占比由39.1%增長為72.9%。

談及未來是否會繼續加大對金融科技的投入，各家券商相關負責人均給出了肯定回答，將結合經營發展情況及金融科技市場發展變化等內外部因素，有序擴充金融科技人才隊伍，穩步增加科技投入，引導IT資源投向公司戰略發展重點方向，為業務開展全面賦能，助力提升公司的核心競爭力。

（林倩 周璐璐）