今天是中國第100個婦女節。這個節日的意義，即為紀念公眾為推動性別平等所做的努力，也在表彰那些在各個領域施展才能、做出貢獻的杰出女性。然而，女性需要的是不止于一天的贊美，而是她們的才能，在365天里都能被看見。沃爾瑪中國通過幾位平凡女性的故事，向大眾展示了“看見女性的才能”，她們所能創造的價值。
沃爾瑪中國總裁及首席執行官、沃爾瑪中國女性及包容領導力發展委員會主席朱曉靜表示：“推動性別平等、幫助女性實現自我價值，具有廣泛和深遠的社會價值和意義。全社會，不僅是女性，都將因此受益。沃爾瑪長期以來持續運行的女性賦能機制，為廣泛女性群體提供多樣化賦能，鼓勵她們突破性別角色的設限，走向自由施展才能的舞臺。當女性的才能得到充分發揮，相信她們可以創造無限可能?！?/p>
沃爾瑪以多元包容的企業文化，持續優化的女性賦能機制，鏈接起公司、社區和商業生態圈，正在支持數萬名女性在不同的領域、不同的崗位自由發展。她們當中很多人在實現自立的同時，也在發揮更大的社會影響力。
在公司：設女性及包容領導力發展委員會，打造平等、多元的職場文化
沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰略，鼓勵公司管理層以身作則，培養與踐行包容性領導力，讓每位員工不論性別、年齡或背景，都能獲得平等的發展機會。
在沃爾瑪中國，64%的員工是女性，管理崗位上有半數也是女性。從門店一線崗位，到供應鏈的技術砥流，再到決策管理層，女性都展現出了不起的才能。
入職沃爾瑪22年，從沃爾瑪汕頭門店前臺晉升到人力資源高管，蔡雯篤信每一個時刻的自主選擇，勇于突破對未知領域的挑戰。30歲面對職場坦途，她卻毅然選擇降職轉崗, 從零開始進入人力資源領域；47歲時，她再創事業高峰，獲得公司晉升機會后前往陌生城市，繼續幫助更多人找到熱愛的事業。
三孩單親媽媽王秀娟，以頑強韌勁實現了工作與家庭的“既要又要”。婉拒主管對其家庭情況“特別照顧”的她，成為了沃爾瑪畢節店鮮食分區的中堅力量，同時還以積極向上的心態主動擔任門店安全小組成員，為顧客提供一個安全、舒適的購物環境。
在她們身上，我們看到了不斷突破自我、年齡、性別和職業發展的限制，自由釋放的才能，而這一切的基礎，是沃爾瑪所打造出的開放、包容、平等和尊重的職場文化。
與此同時，沃爾瑪清晰、系統的人才培養和管理體系，也在支持和鼓勵女性在職場再向前一步，探索更多的可能性。
2009年，沃爾瑪中國成立了“女性及包容領導力發展委員會”，通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業發展提供指導和助力。
沃爾瑪供應鏈2022屆管培生龐穎欣，正在接受公司為期2年的跨部門轉崗學習和領導力培訓。既是持證物流師、國家級籃球裁判，又是樂隊主力、運動健將的她，目前又發展出新的愛好，成為一名出色的叉車司機，為沃爾瑪東莞生鮮配送中心所服務的134家門店和倉庫提供物流支持。
山姆杭州門店前臺副總姜舒淇，本職工作是為山姆會員服務，但大膽嘗新的她，結合個人愛好，用業余時間推出短視頻《舌尖山姆·人間天堂》系列作品，給會員帶來更好的體驗和更有溫度的溝通。年輕人的玩法在沃爾瑪沒有被限制，反而成為了讓她可以展示自己才華的利器。
在Z世代的她們身上，我們看到了跨越性別標簽的自由選擇，和對工作與生活的熱愛，而她們的才能正在沃爾瑪被看見、被施展。
在鄉村：賦能鄉村女性人才，建設良性創就業幫扶生態系統
在鄉村地區，沃爾瑪中國連續12年支持中國婦女發展基金會@她創業計劃，通過母親創業循環金、賦能培訓等方式，鼓勵鄉村女性發展農村生產力，實現經濟自立。沃爾瑪所支持的“母親創業循環金”累計滾動實施資金1764萬元，超過1.73萬名女性受益。
2022年，沃爾瑪聯合中國婦基會共同發起了“她鄉好貨”賦能培訓項目，為400位鄉村女性開展農產品商品力建設和直播技能培訓，幫助她們建立全渠道零售思維，從根本上推動鄉村人才與產業的可持續發展。
其中，來自浙江淳安的余倩倩，三代制茶世家的傳承者，勇于擁抱新技術，開發新品類，在中國婦基會、當地婦聯和沃爾瑪的支持下，接受了更為系統的直播技能培訓，拓展電商新渠道，在茶葉這個傳統行業開辟新賽道，創造出增量。
沃爾瑪還積極與受益學員對接，將符合標準和資質的“她鄉好貨”引進沃爾瑪門店及銷售平臺，打通鄉村產品與全渠道零售商的最后一公里，讓更多的優質農產品走出鄉村，銷向全國。
配圖說明：來自湖南學員家鄉的陽雀湖辣椒正在150多家沃爾瑪大賣場上架銷售
在行業：合力優秀商業伙伴，助力女性及更廣泛人群
在履行企業社區公民責任方面，沃爾瑪充分發揮“社區鏈接者”的身份，聯合優質合作伙伴的力量，更好地服務社區和社會人群。
在這些合作伙伴中，不乏優秀女性的身影。
1950年出生的唐映珊，在廣西宜州國營紡織廠從擋車工做到廠長，國企改革紡織廠關閉后，53歲創業成立廣西嘉聯絲綢股份有限公司，抓住絲綢產業“東桑西移工程”的機會成為了當地優秀企業，又憑過硬的商品實力，成為山姆會員商店的供應商。
山姆的行業經驗和對產品不斷精進的嚴苛要求，幫助嘉聯突破生產和經營的壁壘，實現了產業升級。作為廣西繭絲綢行業重點企業，嘉聯在當地建設的桑蠶示范基地，扶持農戶種桑養蠶，帶動3萬農戶增收致富，輻射和帶動附近63個脫貧村桑蠶業的持續發展。
城市里，沃爾瑪聯合達達集團，為周邊社區的家庭主婦、超市促銷員、下崗女工等群體提供眾包揀貨、快送騎手等兼職崗位，為超過3萬人創造靈活就業的機會，其中很多是女性。
追尋自由的女性，她們不斷地進行跨越，跨越束縛，跨越假象，跨越自身。沃爾瑪希望有更多的人能夠看見女性身上了不起的才能，為其創造自由發展的空間，讓她們展現自我甚至發揮更大的社會價值。看見她們的才能，她們才能。
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