數據顯示，截至1月22日，2022年以來有11家基金公司發生高管變動的情況。至于這些高管們的去向，則各有不同。業內人士指出，公募基金在近幾年的快速發展中，對高管人員的需求也正在發生變化，一些公司高管同樣在尋找自己新的發展路徑。

“大佬”揮別

近日，又有公募“大佬”揮別。1月21日，興證全球基金發布公告稱，公司副總經理董承非卸任公司副總經理職務，離任的原因是：“個人原因”。

董承非揮別興證全球基金，其實早已經確定。2021年10月19日興證全球基金公告，公司副總經理董承非離任興全趨勢、興全新視野基金的基金經理職務。董承非離任基金經理后，仍擔任基金管理部及研究部的分管領導。

作為擁有近15年投資經驗、管理資產總規模超600億元的基金經理，董承非在公募基金界的地位不容置疑。從2007年2月管理公募產品開始，董承非經歷了多輪牛熊轉換，包括2010年-2013年的低回報期，2014年-2015年的爆發式行情以及2016年至今更加開放和成熟的A股市場。

在卸任基金經理時，董承非解釋：“隨著公司的投研團隊趨于成熟和穩定，形成了比較完善的人才梯隊，我也想做出一些改變，暫時告別基金管理工作，將更多時間用于沉淀和成長，嘗試在投資上做出一些新的探索。接手相關基金投資管理的是公司非常優秀的同事，我們會做好工作安排，確保平穩過渡。”

此次卸任興證全球基金副總經理一職后，董承非的去向也已經明確，他將“奔私”，且下家就是“興全系”私募機構睿郡資產。資料顯示，前些年，興證全球基金的不少知名基金經理“奔私”，比如楊東、王曉明、杜昌勇、吳圣濤等。楊東、王曉明、杜昌勇分別創辦了寧泉資產、興聚投資、睿郡資產，吳圣濤則加入了理成資產并擔任首席執行官，這些私募也被業內統稱為“興全系”私募。

人員流動加速

董承非“揮別”興證全球基金并非個例。通聯數據Data yes數據顯示，截至1月22日，2022年以來，有11家基金公司(含券商資管)出現18位高管(董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官)職務發生變更的情況。

例如，1月20日晚間，合煦智遠基金發布高級管理人員變更公告，李驥成為公司新任總經理，任職日期為2022年1月19日。同時，自2022年1月19日起，合煦智遠基金董事長鄭旭不再代為履行總經理職務。資料顯示，李驥是北京大學經濟學博士，歷任嘉實基金宏觀策略部副總監，長盛基金研究部副總監(主持工作)、投委會委員；2007年9月加盟東方基金，曾任公司研究總監、首席策略師、東方精選基金經理、投委會委員；他曾在華融基金擔任總經理、投委會主席。

此前的1月6日，先鋒基金發布高級管理人員變更公告，先鋒基金總經理劉東因個人原因于1月4日從先鋒基金離任。公告同時顯示，常務副總經理高明達代任總經理職務。高明達曾任中山證券機構金融二部總經理、資管四部總經理；中兵投資管理有限責任公司固定收益部業務總監，先鋒基金總經理、董事會秘書，現任先鋒基金常務副總經理。

“公募行業近年來發展迅速，同樣發展的分化也很嚴重。公募機構對于高管人員的要求也越來越多樣化。有些中小機構需要高管一肩挑很多職能，有些大型平臺則需要高管‘專、精、深’。對于高管來說，也有多樣化的選擇，比如投研出身的高管，會覺得管理職能過多占用精力，希望做出改變。”華寶證券基金觀察人士指出。

（徐金忠）