原標題：民營銀行挖角傳統(tǒng)銀行 薪酬“秒殺”多數(shù)上市銀行
在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行卻給出高于傳統(tǒng)銀行薪酬50%以上的報酬
繼互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)挖角傳統(tǒng)銀行后，十幾家民營銀行也參與了這場規(guī)模不小的挖角戰(zhàn)役。
近日，業(yè)內(nèi)傳出光大銀行信用卡中心總經(jīng)理戴兵將加盟東北首家民營銀行億聯(lián)銀行，出任該行行長。雖然目前億聯(lián)銀行與光大銀行均沒有出面證實，但在中國銀行業(yè)協(xié)會近期發(fā)布的《信用卡藍皮書》中，戴兵的頭銜已改為原中國光大銀行總行工會工作委員會副主任兼信用卡中心總經(jīng)理，其已離職光大銀行得到了官方的確認。
而在大大小小的招聘網(wǎng)站上，本報記者觀察到，民營銀行的招聘廣告數(shù)量眾多，由于銀行行業(yè)較為特殊，在絕大多數(shù)招聘要求中，有銀行從業(yè)經(jīng)歷成為必不可少的要素，以每家民營銀行成立初期100人左右規(guī)模計算，17家民營銀行就有近2000人的招聘需求，雖然這個數(shù)字不到我國銀行從業(yè)人員380萬人的百分之一，但是其中銀行行長、副行長、部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位招聘人數(shù)較多，這對傳統(tǒng)銀行而言，無疑是個壞消息。
平均薪酬高于傳統(tǒng)銀行
近期，各家民營銀行的招聘廣告輪流在各大招聘網(wǎng)站刷屏，蘇寧銀行發(fā)布的招聘廣告就包含了電話團隊銷售經(jīng)理、小微金融部產(chǎn)品經(jīng)理、放款審核專員、保理業(yè)務(wù)員、個人金融業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理等120多條招聘信息，不過蘇寧銀行未標明招聘員工具體的薪資范圍。
不過，對于IT員工的招聘，蘇寧銀行進行了明碼標價，JAVA軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、信息科技審計崗等職位的月薪均在2萬元到5萬元之間，根據(jù)招聘網(wǎng)站描述，蘇寧銀行整體工資水平在1萬到5萬之間，其中拿3萬到5萬工資的人占比最多達到85.3%。
與之相對比的，傳統(tǒng)銀行給出的薪酬則缺乏競爭力，幾家國有銀行卡中心給出的移動產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬為2.5萬元，蘇寧則在3萬元左右，在IT專業(yè)崗位員工中，蘇寧給出的薪酬同樣也在高位，北京一家股份制銀行的招聘廣告上，給出的運營工程師的薪水為19000元到29000元，而蘇寧銀行給出的薪酬同樣在3萬元以上。
億聯(lián)則在近期對于銀行中層進行了招聘，招聘崗位包括人力資源總監(jiān)、欺詐風險總監(jiān)、風控部總經(jīng)理、對公產(chǎn)品研發(fā)團隊經(jīng)理、渠道產(chǎn)品研發(fā)團隊經(jīng)理、信貸系統(tǒng)研發(fā)團隊經(jīng)理。
上述職位薪酬均在50萬以上，其中，風控總經(jīng)理的年薪在60萬元到80萬元之間，具體崗位要求為全日制本科（含）以上，金融、經(jīng)濟、法律、管理等專業(yè)畢業(yè)，金融、法律專業(yè)的優(yōu)先。10年以上金融機構(gòu)風險管理、授信管理或營銷經(jīng)驗，具有制定銀行授信政策經(jīng)驗的優(yōu)先。
據(jù)東方財富 Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元，較上年微增900元。其中，人均薪酬最高的是上海銀行，2016年員工人均薪酬高達47萬元。招商銀行與民生銀行也進入前三甲，員工人均薪酬分別為45.56萬元、44.65萬元。25家上市銀行中，有9家員工人均薪酬超40萬元，城商行占據(jù)其中5個席位。員工人均薪酬最低的是常熟銀行，人均薪酬不到20萬元。
在有可比數(shù)據(jù)的19家上市銀行中，有7家銀行員工人均薪酬同比出現(xiàn)下降，包括1家國有大型商業(yè)銀行、4家股份制銀行、1家城商行和1家農(nóng)商行。
一位參與民營銀行籌備人士對本報記者表示，民營銀行的招聘最難就是招聘中層，對于傳統(tǒng)銀行而言，民營銀行是小銀行，背景也比較單薄，許多人會考慮未來的職業(yè)發(fā)展，因此民營銀行只有在薪酬方面有吸引力。在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行給出高于傳統(tǒng)銀行薪酬50%以上的報酬，就很有吸引力。對于普通員工而言，幾家民營銀行給出的薪酬大部分在35萬元到40萬元，這個數(shù)字對比股份制銀行都有很大的競爭力，對于國有大行而言，更是有跳槽的充足理由，不過民營銀行對這部分做具體業(yè)務(wù)員工的需求并不大，因此招聘比較容易。
民營銀行行長多來自傳統(tǒng)銀行
在近期新成立的民營銀行中，銀行行長一職人選大多來自于傳統(tǒng)銀行，最有看點的無疑是原光大銀行信用卡中心總經(jīng)理戴兵轉(zhuǎn)戰(zhàn)億聯(lián)銀行擔任行長。雖然該新聞尚未得到兩方證實，但在6月初，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國銀行卡產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書》中，其頭銜已經(jīng)被加上了“原”字，出走光大銀行已經(jīng)得到了官方的證實。
公開信息顯示，戴兵從1999年開始專職于零售銀行服務(wù)領(lǐng)域，2002年組織并參與了招商銀行“金葵花”理財品牌及其相關(guān)服務(wù)體系的建設(shè)和營銷；2003年開創(chuàng)性地研發(fā)了國內(nèi)第一只集合理財產(chǎn)品——招商受托理財計劃；2004年組織研發(fā)了亞太區(qū)首張理財白金卡——“金葵花”卡、國內(nèi)首張理財國際卡——“一卡通”金卡。2005年11月，戴兵出任中國光大銀行信用卡中心總經(jīng)理，其從事金融工作二十余年，先后服務(wù)于中國銀行、招商銀行、中國光大銀行，具有豐富的銀行實踐經(jīng)驗，尤其在零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域頗有建樹。
除戴兵外，黃金老就任蘇寧銀行行長也是傳統(tǒng)銀行與民營銀行的一次碰撞，雖然黃金老早已于2010年離開華夏銀行，加盟蘇寧，但是其在銀行時，也是被公認的改革家與實干家。
北京中關(guān)村銀行的行長人選同樣受人矚目，其行長王萌來自北京銀行，此前為北京銀行南京分行行長。王萌與北京中關(guān)村的淵源要追溯到2012年，作為北京銀行南京分行行長的王萌曾公開表示，為解決中小文化企業(yè)實際融資的難題，要借鑒北京中關(guān)村模式的成功經(jīng)驗，結(jié)合區(qū)域特點與自身實際。
武漢眾邦銀行的行長人選同樣出自于傳統(tǒng)銀行，原徽商銀行行長助理兼公司銀行部總經(jīng)理晏東順將任武漢眾邦銀行行長。公開資料顯示，晏東順曾擔任中國民生銀行深圳分行辦公室主任、公司銀行部總經(jīng)理，隨后轉(zhuǎn)戰(zhàn)徽商銀行，根據(jù)本報記者了解，這也是首位從城商行被挖角到民營銀行的行長。
重慶富民銀行行長為閔路浩，在來到重慶富民銀行之前，其職位是中國小貸協(xié)會首任會長，為正廳級。這也是唯一一位沒有在傳統(tǒng)銀行任職過的民營銀行行長。公開資料顯示，閔路浩于1989年7月中國人民大學(xué)國際金融專業(yè)畢業(yè)后，先后在中國人民銀行、中國銀監(jiān)會非銀部工作。曾任中國銀監(jiān)會非銀行金融機構(gòu)監(jiān)管部副巡視員，分管信托公司監(jiān)管工作。2015年起，任職中國小貸協(xié)會會長。
按照興民智通公布的通告內(nèi)容顯示，山東銀監(jiān)局開業(yè)批復(fù)核準山東威海藍海銀行王有強行長任職資格，不過該行長公開資料較少，是最為低調(diào)的民營銀行行長。
頗為有意思的是，民營銀行互相挖角的現(xiàn)象也存在，去年12月，紅旗連鎖公告稱,四川銀監(jiān)局核準民營銀行四川新網(wǎng)銀行開業(yè),新希望集團有限公司董事長劉永好擔任董事長,原網(wǎng)商銀行副行長趙衛(wèi)星擔任行長。
公開資料顯示，趙衛(wèi)星是上海財經(jīng)大學(xué)投資經(jīng)濟管理碩士，在出任網(wǎng)商銀行副行長之前，先后在華夏銀行公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、運營、科技等從事基層管理，曾任浦發(fā)銀行總行零售業(yè)務(wù)總部高級經(jīng)理、民生銀行總行零售銀行部副總經(jīng)理、杭州銀行總行零售業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理、螞蟻金服集團微貸事業(yè)部總監(jiān)。
截至目前，仍有幾家民營銀行行長職位未定，梅州客商銀行、遼寧振興銀行、安徽新安銀行的銀行行長職位依舊空缺，不知花落誰家。
