河南夏季首場招聘會啟動 “銷售”崗位需求大卻招人難

　　招聘會現場企業單位和求職人數眾多，場面火熱。　王夢琦　攝

　　在某保險公司的招聘公示上，銷售類崗位的月薪遠高于其他職位。　王夢琦　攝

中新網鄭州5月11日電（王夢琦）隨著夏季的來臨，就業市場也步入了5月份的招聘旺季，迎來了又一波“火熱”的求職隊伍。5月11日，河南省夏季首場綜合性大型招聘會在市體育館召開，共有200多家企業單位參與了此次招聘，其中以銷售類人才為主要招聘對象。

當天上午，記者來到了現場，此時招聘會剛開始不久，就已經有不少求職者在場內穿梭來往，場面很是熱鬧。記者注意到，大多數企業單位招聘都以銷售人員為主，開出的薪水相較于其他崗位來說也更加豐厚。

某房地產分公司的負責人楊先生告訴記者，造成這樣差距的原因主要有兩個方面：第一個方面，銷售類崗位是按照業績來算薪水，業績高的話薪水自然就高；第二個方面則是由于銷售類崗位招人困難，各企業單位不得不開出高薪高價來聘用人才，即使如此，仍然有很多求職者不愿在銷售行業工作。

“不愿意做銷售行業，這點基本已經成為了大多數求職者的‘共性’。”某保險行業營銷部經理周女士表示，現在招聘銷售人員的單位有很多，但真正愿意做銷售行業的人卻非常少，大部分求職者，尤其是相當一部分的應屆大學生都怕吃苦、怕受累，想要一個穩定高薪、最好是專業對口的工作，“但是這太難了。”

銷售類崗位難招人，求職者們“心態高”

鄭州招聘會現場負責人欒玉祥向記者介紹，在河南省就業市場上，銷售類崗位長期以來都是招聘的“主力軍”。相對應的，大多數求職者卻不愿意做銷售行業，這就導致了“招聘方很難招到人，應聘者很難有工作”的矛盾狀況。欒玉祥說，這跟求職者本人的心態有著很大關系，銷售類崗位工作量大，想要做好就必須有吃苦耐勞的精神：“但現在有很多家長、學生對于工作目標的定位太高，不愿到薪水低、勞動力強的一線工作。”

某家生物科技公司總經理周海中認為，造成這一狀況的原因，還是由于多數求職者的心態仍然不算平穩：“很多人不愿在基層工作，剛入職就想要高薪、假期，沒有意識到從基層工作做起才是最能鍛煉人的。”他認為，求職者們應該有“蹲下去”的就業意識，要學會“先就業、再擇業”。

多數人對單位歸屬感不強，“有經驗”的求職者依然占據優勢

在此次招聘會上，另一個受到關注的問題就是求職者工作經驗的多少對其求職是否成功的影響。記者走訪了會場內十幾家大大小小的招聘單位，其負責人均表示，在求職者人數多的情況下，招聘方還是更愿意“有經驗者優先”。

關于這方面，某裝飾材料有限公司的總經理支松懷很有感觸：“現在很多人定性不夠，對職業的歸屬感太弱。”他表示，招聘時傾向于有經驗的求職者也實屬無奈，在此之前，有很多本來沒有經驗的人員上崗就業，卻在單位培訓完畢后就因各種各樣的原因陸續離職，給該公司在用人方面造成了不小的影響。

某信息技術公司的負責人梁女士也對此表示了一定的擔憂：“有經驗的人對工作上手很快，不需要一步步地教他該怎么做。沒有經驗的求職者對職位了解不深，若沒有更多的主動性和努力，就很難完成工作任務。”（完）