前不久，智聯卓聘聯合我飯網進行了一場飯局招聘，企業以應聘者在飯桌上所體現出的"性格、修養、見識"作為評判標準，同時將企業文化和理念與應聘者分享。這場以"飯局表現"為衡量指標的招聘，比采用正常招聘流程命中率要高好多個百分點，相對于之前程式化的面試，更容易在短時間內衡量出企業和人才的契合度。
行業洗牌得大數據者得天下
目前，老牌的招聘企業如智聯招聘、前程無憂和中華英才網都在積極與各平臺進行合作，以期待在大數據時代可以持續保持強大的核心競爭力。例如，中華英才網很早就跟微軟達成戰略合作計劃，開始打造"精準投放"計劃。后起之秀的異軍突起也給老牌公司帶來了不少的壓力，獵聘網、趕集網、拉勾網等都紛紛開啟了自己的智能化招聘之路，通過數據挖掘進行原始的數據積累、提升人才的匹配度，進而提高企業的招聘效率。正是因為越來越強大的數據能力，億萬的市場也被重新啟動，在線招聘行業也因為大數據的到來引起行業重大變革。
引用中華英才網的CTO石磊的觀點："在未來的互聯網招聘市場，誰先贏得了大數據，誰就能夠用更大的份額占領未來的人才市場。"
智能招聘核心就是"精準匹配"
而"智能招聘"究竟有多智能才能滿足企業的招聘需求？大數據時代智能招聘將會運用一些模板和數據匹配你的興趣、愛好、特長等，雙向推薦相應的工作。例如，以人工智能招聘為核心技術的納人網絡用1000多個模板來精準匹配IT人才。筆者認為，這只是一個開始，伴隨著職位匹配度的提升，招聘的行業會逐漸細分，越來越多的個人和企業都可以用相應的數據模板在網上得到精準匹配的工作或者人才。
職業匹配度的提升無疑可以大大提升社會資源的優化程度，人才可以迅速定位找到相匹配的行業，企業可以在相匹配人才的幫助下獲得更好的發展。利用大數據的分析和智能算法讓計算機自動完成精準匹配，這也改變了應聘者的求職體驗，讓不管是技術派還是實戰派都可以人盡其才。
互聯網+大數據打造招聘良性生態圈
大數據和人工智能的介入會使得招聘行業步入一個良性發展的生態圈，從而吸引更多的社會資源的投入，促進各行各業的良性發展。比如，對即將畢業并期望回國工作的海外留學生，人才的智能化匹配一方面可以拓展留學生就業的機會和信息量，一方面可以降低企業的招聘成本、擴大人才的選擇面。從國家層面上來看，有利于讓國外先進的技術、頂尖的人才在國內迅速得到推廣和引進。
但是也要看到，目前國內的招聘行業還處于傳統招聘手段占主流，智能招聘作為補充的階段，距離精準匹配還有很長一段的距離。不過，互聯網環境的瞬息萬變讓一切皆有可能。未來的招聘市場，誰能更有效的采集、捕獲并處理信息，誰就可以贏得下一輪競爭，成為掌握未來招聘市場話語權的企業。
