上海2016年4月14日電 /美通社/ -- 2016年3月29日至30日，大金“蒲公英”內(nèi)訓(xùn)師第一期總結(jié)會暨第二期啟動會在滬順利召開。自2015年4月起，大金（中國）人事總務(wù)本部就組織籌劃，在社內(nèi)選拔了一批內(nèi)訓(xùn)師候選人，并對他們進(jìn)行了為期半年的“蒲公英內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計劃”，旨在培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)部講師，作為企業(yè)文化的傳播者，將大金品牌文化、專業(yè)精神和服務(wù)理念更精準(zhǔn)地傳遞至奮戰(zhàn)在市場一線的經(jīng)銷商團隊和參與市場活動的消費者們。此舉既為員工提供了不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的平臺，提升了員工求知善學(xué)的能力，又促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與經(jīng)銷商、企業(yè)與消費者之間的溝通融合。目前，已有33位內(nèi)訓(xùn)師通過了最終考評，獲得大金“蒲公英”內(nèi)部認(rèn)證及英國 C&G 協(xié)會的“國際培訓(xùn)師”認(rèn)證。
為了將“蒲公英”項目深入有效地開展，活動啟動伊始，便密切結(jié)合企業(yè)及經(jīng)銷商人才實際需求，在打造學(xué)習(xí)型組織文化和傳播經(jīng)營理念的過程中，不斷關(guān)注對潛力骨干人才的培養(yǎng)。
在準(zhǔn)備階段，主動傾聽，鼓勵自主意愿強烈的優(yōu)秀員工加入并組成培養(yǎng)對象，密切結(jié)合企業(yè)人才需求，共同探討，開發(fā)課題，調(diào)動全員積極性；在輔導(dǎo)階段，引用全面的 TTT 課程讓每位學(xué)員的培訓(xùn)能力得到專業(yè)提升，并輔之以個性化的學(xué)習(xí)任務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)員們的能力；在實踐階段，通過提供各種平臺，讓開發(fā)出來的課程與市場發(fā)展、學(xué)員需求不斷契合，進(jìn)而不斷完善；在持續(xù)成長階段，組織跨地區(qū)、跨行業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗交流，進(jìn)行“教師節(jié)”特別活動等，使學(xué)員們不斷提升，進(jìn)而具備企業(yè)文化傳播者的素養(yǎng)，成長為企業(yè)與經(jīng)銷商、企業(yè)與消費者之間融合交流的強大紐帶。
自去年為期半年的第一期“蒲公英”項目培訓(xùn)與實踐以來，現(xiàn)已面向近700名大金經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員進(jìn)行了授課，獲得經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員及高層的一致認(rèn)可與好評，并向大金提出了更多業(yè)務(wù)員能力提升及培訓(xùn)方面的需求。其中，有位經(jīng)銷商老板就提及：“大金蒲公英內(nèi)訓(xùn)師的授課，無論從樓盤攻略，還是內(nèi)裝引合，都讓業(yè)務(wù)員的實際操作能力和與客戶的談判能力得到了很大的提高。”相信，在未來，大金的人才培養(yǎng)計劃也將帶動經(jīng)銷商們的內(nèi)部人才孵化，實現(xiàn)大金與經(jīng)銷商隊伍的共同成長。
目前，第二期“蒲公英”項目已正式啟動，將結(jié)合前期的寶貴經(jīng)驗，緊密貼合市場、企業(yè)內(nèi)部及經(jīng)銷商的實際所需，繼續(xù)進(jìn)行高時效開展。未來，此項目也將從上海、浙江地區(qū)出發(fā)，輻射至全國多地域。期待“蒲公英”內(nèi)訓(xùn)師們在今后的專業(yè)知識、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)的傳播道路上不斷地求知善學(xué)，傳承接力，堅定不移地走下去。
