深圳2016年3月31日電 /美通社/ -- 近日，互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)提供商江蘇點(diǎn)米科技網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，與中國(guó)最大的人力資源學(xué)習(xí)與社交平臺(tái)三茅人力資源網(wǎng)正式達(dá)成獨(dú)家戰(zhàn)略合作。三茅人力資源網(wǎng)將通過深度植入點(diǎn)米科技的多項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)，為其超過280萬注冊(cè)人力資源從業(yè)人員提供包括人事代理、法律咨詢、勞務(wù)派遣、薪酬福利、財(cái)稅服務(wù)等在內(nèi)的全方位企業(yè)服務(wù)。
點(diǎn)米科技CEO周康康和三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強(qiáng)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)和個(gè)人HR服務(wù)進(jìn)行了深入探討。雙方一致認(rèn)為人力資源在線服務(wù)的企業(yè)應(yīng)用已逐漸轉(zhuǎn)向成熟。“市場(chǎng)的成熟是由兩個(gè)因素促成的。”周康康解釋說，“一方面，日益成為經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)支柱的中小微企業(yè)需要得到更好的企業(yè)服務(wù)來支撐其成長(zhǎng)；另一方面，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來的新一代人力資源從業(yè)者傾向于采用更加靈活的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)來解決重復(fù)性事物。”正是基于以上考慮，點(diǎn)米科技投資重金開發(fā)了點(diǎn)米社保通、社保365等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品之后，還正在緊鑼密鼓開發(fā)一款名為“2號(hào)人事部”的人力資源共享服務(wù)平臺(tái)。
“三茅的核心用戶都是人力資源從業(yè)人員，他們不僅需要在新的環(huán)境下去提升自己的學(xué)習(xí)空間和管理能力，還在尋求能夠更好幫助他們的互聯(lián)網(wǎng)工具。”三茅人力資源網(wǎng)的王強(qiáng)表示，“和點(diǎn)米科技之間的合作將進(jìn)一步利用互聯(lián)網(wǎng)幫助企業(yè)降低成本，我們將把點(diǎn)米科技的產(chǎn)品和服務(wù)深度植入到三茅當(dāng)前產(chǎn)品中，用黏性化的服務(wù)模式串聯(lián)企業(yè)和個(gè)人。”
點(diǎn)米科技（股票代碼：831235）于2014年11月正式掛牌新三板，是江蘇省首家上市的“互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源”公司。該公司在人力資領(lǐng)域有著多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大時(shí)代背景下，點(diǎn)米科技致力于通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)和個(gè)人提供一站式、全方位的人力資源信息與服務(wù)解決方案。公司所推出的“點(diǎn)米社保通”移動(dòng)APP、微信服務(wù)號(hào)和社保365垂直資訊網(wǎng)站已經(jīng)服務(wù)了過百萬人群。
作為點(diǎn)米科技公司的創(chuàng)始人和行業(yè)內(nèi)新一代年輕的領(lǐng)軍人物，周康康始終堅(jiān)信互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)人力資源行業(yè)的影響將是顛覆性的。他表示：“互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源已經(jīng)不再是最初的小打小鬧做個(gè)網(wǎng)站的初級(jí)階段，現(xiàn)在很多企業(yè)都是重金花在技術(shù)研發(fā)上，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)進(jìn)入新的2.0的升級(jí)版，沒有技術(shù)手段和能力在行業(yè)發(fā)展中只能被客戶淘汰。”
在當(dāng)前國(guó)家大力重視人才的政策下，傳統(tǒng)企業(yè)和新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都面臨著同樣的人力成本增高、人才管理難的問題。如何利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段為企業(yè)提供便捷服務(wù)的同時(shí)降低成本，是所有企業(yè)服務(wù)提供商的挑戰(zhàn)。點(diǎn)米科技正是一家一直在人力資源互聯(lián)網(wǎng)科技開發(fā)和最新服務(wù)應(yīng)用上不斷努力創(chuàng)新和進(jìn)步的先行者。而作為國(guó)內(nèi)最大的人力資源在線學(xué)習(xí)社交平臺(tái)，三茅人力資源網(wǎng)擁有超過280萬注冊(cè)會(huì)員，匯集了過百萬份人力資源案例資料和完善的人力資源學(xué)習(xí)課程，出版過多部人力資源著作并吸引了大量行業(yè)專家入駐。雙方的最終牽手也正是看中各自的“互聯(lián)網(wǎng)基因”以及共同的行業(yè)使命感。
