“互聯網+”風潮在引領行業變革之際，也對企業人事布局產生了巨大影響。尤其是科技和互聯網行業這些向來是以技術尖端而著稱的行業，過去十幾年內經歷著過山車般的劇變，不變的是一批又一批的年輕人前赴后繼投入其中。不僅如此，越來越多的年輕人成為這些行業的高層甚至成為創立者。
科技互聯網公司是年輕人的天下
互聯網搜索公司谷歌、電腦零售商戴爾、社交網站Facebook等諸多企業都是由年輕的大學生在宿舍里創立的。早在2007年，Facebook的首席執行官馬克-扎克伯格就在斯坦福大學留下了“年輕人更聰明”這句名言。他如此直言不諱地表達自己對于年輕人的偏愛，而如今這幾乎已經成為科技和互聯網行業普遍的用人規則。
眾所周知，硅谷向來是年輕人的天下。20歲左右的工程師、研發人員和程序員們在這里如魚得水，備受重用，而在別處，年過30職業生涯才剛剛開始。而且，硅谷那些才華橫溢又野性勃勃的年輕人數量不斷增長，不斷把原有的老員工推擠到邊緣位置。谷歌曾經因解雇了一名54歲的計算機科學家惹上官司，然而這并不能阻擋“年齡歧視”愈演愈烈之勢。就在2014年11月，硅谷的風投們將數十萬美元投給一位年僅13歲的創業者。為此，不少科技行業從業者不到30歲開始就尋求整容手術的幫助，以確保自己看上去精力充沛，毫無倦色。
而在中國科技和互聯網領域，企業可能會覺得“老”員工不符合創新文化。百度員工平均年齡26歲，阿里員工平均年齡28歲，而騰訊、華為員工平均年齡也基本保持在28歲左右。百度CEO李彥宏幾年前曾在南開大學公開表示，一個人的創造力高峰是在30歲以前。
作為全球領先的互聯網企業，在線英語教育平臺vipabc成立近二十年來一直高度重視招募并培養年輕人才，并認為尊重信任年輕人才是企業發展的源動力。在vipabc，90后員工占總員工58.4%，85后員工占29.5%，在管理層中，有10%是20-30歲的年輕人。為了給年輕員工們創造舒適并能激發熱情的工作環境，vipabc上海陸家嘴總部專門請知名設計師設計了風格時尚、頗具科技感的辦公室。此外，vipabc還為其員工開出遠高于業界的薪資，2016年新年之際為優秀員工發放高達12個月的年終獎金以激勵他們不斷為公司釋放創新力和成長動力。vipabc重視員工的管理，vipabc的人力資源部門也一直是公司的中堅部門，公司的重要決策都會與人力資源部門進行溝通，方便人力資源部門了解公司核心業務并掌握人員動態。
年輕員工的優勢
為什么全球科技互聯網企業對年輕人都如此重視？
首先，年輕人思維活躍，更善于變通。這是一個充滿活力和多樣化的時代，后起之秀們明白，傳統的因循守舊將不再行得通，陳舊的關系網和保守主義已經成為歷史。正如著名的奧地利經濟學家熊彼得所指出的，年輕人代表“創造性的破壞力”，他們的新思想持續挑戰并取代舊思想。他們就是為天翻地覆的改變而生，更符合創新企業要求。
其次，年輕人更敢于冒險。有研究表明，人的冒險精神會在17歲至27歲這十年間達到頂峰，然后便急劇下降。如今冒險精神對于商業成功非常重要。如今的信息技術飛速發展，顛覆無處不在，無時不有，要想在急劇變化的環境中保持競爭力，必須迅速迭代，不斷創新。這意味著必須嘗試瘋狂的想法，承擔巨大的風險，而且要立刻付諸行動，因為如果一旦拖延，自己的好創意也需就被別的公司捷足先登。
同時，年輕人學習能力強，更容易掌握技術。當前無論國內外企業，盡管在招聘人員時盡管依舊看中學歷，但真正加分的卻是人的學習能力。在信息時代，年輕人與互聯網打交道更多。他們可以通過互聯網學到任何感興趣的知識和技術，擅長使用計算機進行銷售、采購、研究、分析等工作。他們對新技術充滿好奇心，并能看到傳統主義者們所不能看到的潛力。
那么，在“長江后浪推前浪”的互聯網行業，互聯網公司將如何應對呢？
互聯網公司需要的是晝夜奔襲千里攻城拔寨的戰士，而不是亦步亦趨行動緩慢的老弱病殘。這就需要倡導多引入、培養并重用年輕人。同時要多鼓勵老員工保持樂觀和積極向上的心態，秉持學無止境的工作態度，對新鮮事物永遠保持一顆好奇心，以及敢于向傳統規則和經驗主義發出挑戰。因為，吐故納新的企業才是健康、開放并具有競爭力的。
