-- 10年預(yù)測(cè)表明歐洲和北美洲將會(huì)苦苦保持勞動(dòng)力隊(duì)伍的均衡；亞洲在這方面排名最低
-- 只有9%的企業(yè)會(huì)提供以女性為中心的健康、財(cái)務(wù)福利，其中美國/加拿大地區(qū)排名第一
-- 領(lǐng)導(dǎo)者亟需專注于高管參與度和薪酬公平問題
上海2016年1月28日電 /美通社/ -- 根據(jù)美世的第二份“女性成長，則百業(yè)俱興”年度全球報(bào)告，全球范圍內(nèi)女性在勞動(dòng)力隊(duì)伍中比例偏低，如果各企業(yè)保持目前的進(jìn)展速度的話，2025年女性在專業(yè)和管理職位中的比例在全球范圍內(nèi)將只能達(dá)到40%的水平。
該報(bào)告中所揭示的一項(xiàng)重要趨勢(shì)是：女性在各企業(yè)中所占的比例實(shí)際上隨著職業(yè)發(fā)展水平的提高而降低 -- 從支持性員工到高管級(jí)別呈現(xiàn)了這一趨勢(shì)。
“推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)方法效果不佳，女性在全球范圍內(nèi)占比偏低已成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的矛盾現(xiàn)象，”美世“女性成長，則百業(yè)俱興”研究項(xiàng)目全球負(fù)責(zé)人 Pat Milligan女士表示。“盡管領(lǐng)導(dǎo)者著力關(guān)注處于頂層的女性，但他們?cè)诤艽蟪潭壬虾雎粤伺匀瞬盘蓐?duì)，后者對(duì)于維持女性職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。”
“這是一項(xiàng)行動(dòng)號(hào)召 --每一家企業(yè)都面臨著一個(gè)選擇：要么保持現(xiàn)狀，要么通過女性的力量來推動(dòng)他們的增長、社區(qū)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益。”
美世的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，盡管女性受雇擔(dān)任高管級(jí)別的比例是男性的1.5倍，與此同時(shí)她們也以男性1.3倍的比率從最高職位上離開企業(yè)，從而減損了高層女性的增加比例。
根據(jù)美世的“女性成長，則百業(yè)俱興”報(bào)告，女性在普通公司的勞動(dòng)力隊(duì)伍中占到40%。在全球范圍內(nèi)，她們?cè)诠芾砣藛T中占比33%，在高級(jí)管理人員中占比26%，在高級(jí)主管中占比20%。
從區(qū)域排名來看，預(yù)計(jì)拉丁美洲女性的占比將會(huì)從2015年的36%增長到2025年的49% ；緊隨其后的是澳大利亞和新西蘭，從35% 增長到40%；美國和加拿大僅僅提高1% ，從39% 到40%；歐洲將會(huì)持平，2015年和2025年均為37%；亞洲排名最低，從2015年僅25%提高到28%。
“10年之內(nèi)，在世界多數(shù)地區(qū)中，各企業(yè)甚至都不能達(dá)到接近性別平等，”Milligan 女士表示。“如果CEO們希望今后通過多樣性來推動(dòng)其增長，他們就需要在當(dāng)前采取行動(dòng)。”
美世的這個(gè)研究是全球同類調(diào)研中最為全面的一個(gè)，收到了世界各地近600家企業(yè)的回答；這些企業(yè)雇傭了320萬名人員，包括130萬女性。該調(diào)查識(shí)別了多項(xiàng)被認(rèn)為可改進(jìn)多樣性和包容性（D&I）工作的關(guān)鍵推動(dòng)因素。
“僅僅制定一項(xiàng)修修補(bǔ)補(bǔ)的計(jì)劃是不夠的，”美世全球勞動(dòng)力隊(duì)伍分析業(yè)務(wù)創(chuàng)新負(fù)責(zé)人 Brian Levine表示。“多數(shù)公司并沒有專注于完整的人才梯隊(duì)，也沒有專注于支持核心的實(shí)踐以及文化變革以確保女性在其企業(yè)中取得成功。”
全球范圍內(nèi)只有9%參與調(diào)查的企業(yè)提供以女性為中心的退休和儲(chǔ)蓄計(jì)劃，其中美國/加拿大排名第一（14%），盡管美世有研究證明這種努力會(huì)提高女性的占比。
其他主要發(fā)現(xiàn)
本調(diào)查的其他主要發(fā)現(xiàn)包括：
只有57%的企業(yè)表示其高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者致力于多樣性和包容性舉措，其中美國/加拿大地區(qū)排名第1；就中級(jí)管理人員的投入程度來說，拉丁美洲排名第1，比例為51%，相比之下全球比例為39% 。
與2014年的第一份報(bào)告相比，男性的投入程度實(shí)際上有所下降；2014年，49%的企業(yè)表示他們致力于多樣性和包容性工作，相比之下2015年這一比例為38%。就男性的投入程度而言，美國/加拿大地區(qū)排名第1，比例為43%。
只有29%的企業(yè)會(huì)按照性別來審核績效評(píng)級(jí)，其中澳大利亞/新西蘭地區(qū)排名第1。
美國/加拿大地區(qū)在薪酬平等方面處于領(lǐng)先地位，其中40%的企業(yè)提供正式的平等薪酬復(fù)核流程，相比之下全球這一比例為34%，亞洲為25%，歐洲為28%。但是從2014年起，實(shí)際上可以說沒有得到什么改進(jìn)。
28%的女性承擔(dān) P&L（企業(yè)盈虧）方面的職位，其中拉丁美洲排名第1（47%），位于其后的是亞洲（27%）、澳大利亞/新西蘭地區(qū)（25%）、美國/加拿大地區(qū)（22%）和歐洲（17%）。
女性被認(rèn)為具備當(dāng)前市場中所需要的獨(dú)特技能，包括：靈活性和適應(yīng)能力（比例為39%，相比之下20%的企業(yè)表示男性具備這些優(yōu)勢(shì)）；包容性的團(tuán)隊(duì)管理（43%對(duì)20%）；以及情商（24%對(duì)5%）。
在提供培訓(xùn)以便在整個(gè)產(chǎn)假期間為員工提供支持，以及按照性別提供定制的退休及儲(chǔ)蓄計(jì)劃方面，美國/加拿大地區(qū)排名第1。
三個(gè)主要地區(qū)（亞洲、美國/加拿大和拉丁美洲）中大約一半的企業(yè)一致認(rèn)為，為女性健康提供支持對(duì)于吸引和保留女性至關(guān)重要；然而只有22%進(jìn)行相應(yīng)的分析以識(shí)別勞動(dòng)力隊(duì)伍中因性別而異的健康需求。
該報(bào)告詢問了各企業(yè)有關(guān)關(guān)鍵福利計(jì)劃的參與以及使用情況，包括非全職時(shí)間安排、母親育兒假、父親育兒假、老年人護(hù)理、導(dǎo)師輔導(dǎo)等等。
