(海南三亞11月12日訊 中國日報記者 蘇舟）專業人力資源服務機構智聯招聘于周五發布2015年度最佳雇主30強榜單，IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧和上海大眾等企業獲獎。
獲獎企業仍延續了去年以B2C企業為主的趨勢，國有企業、中資公司占據了10席，外資企業占據7席，今年私營企業“來勢洶洶”，占據了13個席位。
騰訊、寶馬和招商銀行已連續5年入圍30強榜單，獲得中國年度最佳雇主卓越成就獎。
同時發布的還有最佳雇主100強、最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主、最具社會責任雇主以及最具發展潛力雇主大獎。
2015年度最佳雇主的評選覆蓋了全國32個城市，5400多家企業參選，相比去年在數量上增長了83%。這已經是該機構連續十年發布年度最佳雇主榜單。
雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于上世紀90年代提出的概念。他們認為雇主品牌體現為雇傭行為及與雇主聯系在一起的功能、經濟和利益的組合。作為雇主形象的標志，其表現為企業激勵和保留現有員工以及吸引潛在員工的相關價值、政策和行為體系。
年度最佳雇主評選是智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起的一項調查活動。評選旨在通過評選發掘并褒獎創造杰出雇主品牌的標桿企業，促使企業更加深入地推進雇主品牌建設。同時，在評選過程中，借助權威、專業大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，更好地應對人力資源市場的變化。
智聯招聘CEO郭盛介紹今年與往年的調查結果相比，一個重要的發現是，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為最重要的最佳特征。而2011-2012年，該選項沒有進入前五，2013-2014年提升到第二位，2015年更是躍居榜首。
“按照以往的規律，經濟下行時，員工最在意的是福利待遇和工作的安全性。而經濟上行時，更在意薪酬和發展前途，所以今年很不一樣，員工最在意的是來自于雇主的尊重，這和以往的‘雇主付錢、員工工作’的冷冰冰的雇主經濟主義的模板不同，雇主和員工的地位變得更加平等。”
郭盛介紹說就業市場另一個非常明顯的變化是員工成本增長得非常快。
“就業市場的情況兩極化還是非常嚴重的，一些難的就業問題還是很難，工資也不會增長很快。比方說大學生就業，因為宏觀經濟環境差、大學畢業生技能不足、以及他們本身的就業意愿不強烈。但與此同時，真正有技能的稀缺人才還是很搶手，他們的工資還是增長很快。”
此次百強雇主覆蓋了全國25個城市，從數量上看，北京、上海、廣州、深圳的企業依然是榜單的主要組成，占據了7成。此外，部分二三線城市也躋身榜單。
最受大學生關注雇主：外企是第一選擇，國企熱度已連續三年下降
最受大學生關注雇主十強分別是：艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司、滴滴出行、合一集團（優酷土豆）、華為技術有限公司、順豐速運有限公司、松下電器（中國）有限公司、完美世界（北京）網絡技術有限公司、浙江吉利控股集團公司、中集集團以及中海地產。
學生群體始終是企業未來人才的主要來源。大學生終將陸續進入職場，他們心目中的最佳雇主以及對不同企業的評價，會直接或間接影響其求職行為。
智聯招聘的調查顯示，大學生普遍認為“組織管理”、“雇主形象”比“培訓發展”、“薪酬福利”、“品牌戰略”、“工作環境”更為重要。
與往年的數據對比可以發現，大學生對企業內部的組織管理的關注度持續高漲，對薪酬福利的關注度下降較為明顯。外企是大學生求職的第一選擇，往年火爆的國企高燒減退。
最具發展潛力雇主：員工渴望實現能力，而非追求穩定
在本次最佳雇主評選中，中小企業所展現出的強勁生命力及巨大發展潛力不容忽視。自“大眾創業、萬眾創新“上升至國家級戰略后，越來越多的中小企業快速發展成為中國經濟增長新引擎。據智聯招聘數據顯示，中小企業對人才的需求增速遠高于大型企業，且需求規模逐級遞增。對中小型企業而言，決定企業市場競爭力強弱的要素已經由無知資本轉變為人力資本，引入，如何更好地建設雇主品牌、吸引優秀人才成為中小企業決勝的核心。
調查還顯示，最具發展潛力企業員工對實現個人能力的訴求強烈。在未來的職業規劃中，不管是接受新挑戰，還是成為領導者，都體現出相較于物質薪水的回報，員工更愿意在現有工作中獲得個人能力的提升，實現職業生涯的飛躍。
此外，最具發展潛力企業員工對獲取安全感和穩定感的意愿并不強烈。
北京暴風魔鏡科技有限公司、華大基因、環球網、格瑞克集團、夸克金融以及時代地產等30家企業獲得最具發展潛力雇主獎。
最受女性關注雇主：女性不重薪酬重環境
從連續三年的女性調查結果中發現，女性從過去首要追求完善的福利待遇已轉變為對尊重的需求。本次調查中，在企業聲譽與形象、薪酬與福利兩方面，男性和女性的評價基本沒有差異。職場男女均表示“對員工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原則”三項應作為最佳雇主最需具備的特征。
此外，相比較男性、女性群體更加關注雇主的軟性指標，對組織管理和工作環境的要求更高，期待擁有一個良好舒適的工作環境及氛圍。
阿里巴巴集團、諾和諾德（中國）制藥有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、鳳凰網、九陽股份有限公司、奧迪（中國）企業管理有限公司、中國南方航空、如新集團、泰康人壽以及唯品會（中國）有限公司共10家企業榮獲“最受女性關注雇主”單項獎。
