“把互聯網留給年輕人。”今年3月以來，騰訊聯合創始人陳一丹（42歲）、阿里巴巴馬云（49歲）和“巨人”史玉柱（51歲）先后以這個名義辭職。不過，退而不休則是其真實狀態。

創新是互聯網企業成功的關鍵，而創新需要新鮮的血液。史玉柱在退休時說：“到了我這個年齡，思維上已經固定了，賴在這個位置上對公司很不負責任?！?/p>

“享受生活”成為互聯網大佬們退休首選理由。馬云稱，卸任后將會把生活當做工作，從事自己喜歡的事情，比如教育與環保等；史玉柱表示，退休后要開始屌絲生活，旅游、喂狗、宅在家里、做慈善。

其實，他們大都是退而不休。目前，兩人均身兼各自公司的董事長，按照一般對董事長職責范圍的界定，董事長需要主持董事會的工作，對公司的重大決策作出決議。包括組織討論和決定公司的發展戰略、經營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項。

有分析人士指出，阿里巴巴新的管理體系是由戰略決策委員會和戰略管理執行委員會兩個核心單元構成的，馬云負責前者，由于25個事業部相對獨立，由新任CEO負責的執行委員會實際權力有限。

退休之后，得以從日常瑣碎的經營管理中抽身，站在戰略的高度，尋找互聯網新的投資機會。據悉，今年馬云、史玉柱聯合聚眾傳媒創始人虞鋒等將成立“云峰基金”，該基金主要針對互聯網、消費品和新能源三個領域投資。

同時，互聯網本身的特性也使得“退休”成為了一種營銷手段，馬云的退休試點就選擇了淘寶成立十周年的紀念大會上。

更有業內人士指出，這些創業者往往是退而不休。

復星集團董事長郭廣昌提到馬云退休時說：馬云的退休不是真正意義上的退休，外界的錯誤解讀是因為他們沒有站在馬云的高度，沒有理解馬云的精髓。

而有些企業家，比如華為的任正非創辦華為25年還在保持艱苦奮斗，聯想柳傳志在辭去聯想集團董事長時就說過“辭職不是卸任，是為了做好聯想控股，那有更繁重更有意思的工作等著我做。”

宗慶后曾在接受采訪時表示，工作就是享受，要是讓我退下來，說不定明天就得老年癡呆癥了。對宗慶后來說，工作與生活沒有界限，活到老，干到老。（王榮 姚軒杰）