中國經濟網上海4月23日訊 (記者 沈則瑾) 隨著各家上市銀行2012年報的陸續披露，銀行業的業績與薪酬再次成為議論焦點。利潤增速整體趨緩，漲幅不及以往，七成以上高管年薪較去年呈現小幅增長，漲幅大多控制在5%以內，也有少數銀行如平安、招商的高管薪酬低于去年同期水平。

這是德勤高管薪酬研究中心近日對已公布的11家上市銀行年報業績與高管薪酬分析的結果。該研究中心史良辰表示，截至4月10日，16家上市銀行中已有11家對外發布了2012年年報，包含了國有四大行和7家股份制銀行。已披露的年報數據顯示，雖然各家銀行業績雖依舊維持增長態勢，不過增速明顯不如以往。11家銀行營業收入的平均漲幅較去年同期下降40%，而半數銀行的凈利潤增速僅為同比六成。民生銀行以34.5%的漲幅在凈利潤增長排行榜中拔得頭籌，中信銀行則以0.69%的增長率在排行榜中墊底，業績增長最慘淡。在營業收入方面，去年11月剛剛經歷了兩行合并的平安銀行以34.1%的增長率居首，國有四大行均排名落后，平均漲幅僅為13.1%。

雖然經營業績表現差強人意，卻不妨礙銀行業高管薪酬的增加。11家銀行中，除平安銀行、民生銀行外，其余9家銀行高管最終薪酬仍在確認過程中，已披露數據顯示，七成以上高管薪酬較去年同期都小幅增長，高管薪酬最高的是平安銀行原行長理查德，以795萬元年薪暫列排行榜榜首，同屬平安銀行的原董事長肖遂寧則以692萬元年薪緊隨其后，目前位于第三位的是去年贏取銀行業高管薪酬最高值的中國銀行外籍信貸風險總監詹偉堅，年報披露的薪酬數據為596萬元，但由于其最終薪酬尚未確認，銀行業高管薪酬最高值最后花落誰家仍是一個疑問。

從董事長薪酬來看，剔除不具備可比性的中信、招商和光大(招商、中信未披露董事長薪酬，光大銀行僅披露董事長在股東單位領取的薪酬)，另外8家銀行中，除平安、民生兩家銀行外，其余6家董事長薪酬均尚未得到最終確認，仍存在上升空間。目前數據顯示，平安銀行原董事長肖遂寧的年薪雖較去年減少了7.1%，但仍以692萬元高薪在同行業中暫居榜首；民生銀行董事長董文標則以550萬元屈居第二，其余6家銀行的董事長薪酬均尚未完全披露，不過已披露數據均未超過150萬元，雖然薪酬數值仍存在上升空間，但從往年數據來看，也鮮少能與平安、民生兩家匹敵。

就11家銀行已披露的行長薪酬數據顯示，國有四大行行長與去年同期公布的薪酬數據相比均呈現小幅度增長，平均漲幅達到3.1%，而股份制銀行行長則有升有降。排除不具備可比性的中信、浦發兩家(均在去年下半年更換行長)，5家股份制銀行中降幅最大的招商銀行行長薪酬較去年同期公布數據減少11.4%，而薪酬漲幅最大的民生銀行行長也僅同比上漲4.5%。不過，從行長薪酬的絕對值角度而言，國有四大行仍遠遠不如股份制銀行。就已公布數據來看，不計未披露薪酬，位于前三位的平安、民生和招商銀行行長平均薪酬達到601萬元，幾乎是國有四大行行長平均薪酬的6倍。雖然薪酬數據尚未完全披露，但就以往規律看來，國有四大行行長最終薪酬一般不會超過200萬元。

從“支付給員工以及為員工支付的現金”這一數據來看，11家銀行均有所提高，平均漲幅達到17.9%，其中四家銀行的漲幅超過20%。平安銀行以35.7%的增長率名列前茅，其原因也是由于合并導致的76%的員工人數增長進而影響到人工成本支出的增長。

總體來看，雖然盈利能力與業績狀況不敵以往，銀行業以其高額的薪酬水平依舊占據“金飯碗”地位，高管薪酬總體水平維持著漲幅在5%左右的小幅增長態勢。平安銀行雖然是11家銀行中唯一一家董事長和行長薪酬都有所下降的銀行，但仍在已公布年報的上市銀行高管薪酬排行榜中暫列榜首，而對于另外9家尚未完全披露高管薪酬的銀行，中國銀行的表現依舊令人期待。