經歷了春節后求職的第一波高峰，企業缺工的壓力能否得到緩解？日前，國家統計局深圳調查隊對全市116家外向型工業企業今年一季度的招工情況進行了快速調查，其中大型企業占比19.8%，中型企業占比59.5%，小微型企業占比20.7%。調查顯示，企業用工需求同比小幅增長，招工存在缺口，但由于未到生產旺季，未對企業造成太大影響；面對常態化的缺工問題，企業多措并舉緩解招工難題。

77.6%企業存在缺工現象

據悉，目前企業用工需求保持平穩。與2012年同期相比，26.7%的調查企業擬招工數量增加，55.2%的企業持平，18.1%的企業因出口訂單下降導致用工需求減少。

同時，缺工情況仍普遍存在。調查顯示，只有22.4%的調查企業能招聘到足額員工，實際招工數達到計劃招工數80%以上(不包括招滿)的企業為48.3%，達到50%—80%為的15.5%，還有13.8%的企業招聘到的員工不及計劃的50%，其中9.5%的企業低于20%。

與去年相比，今年招工情況略遜，前三個月，企業實際招工數達到計劃數80%以上(包括招滿)的有70.7%，比上年同期低5個百分點。

從規模上看，大、中型企業的招工情況要好于小微型企業。小微型企業招工計劃完成80%以上(包括招滿)的僅為50%，分別低于大、中型企業37和22.5個百分點，招工數量不及計劃20%的企業為25%，比大型、中型企業高20.7%和19.2%。

最缺普工和技工

在緊缺工人中，一線人員和技術工人最為緊缺。表示招工難的企業中，普工難招的認同率為56%，技工難招的認同率為49.1%，同時研發人員、管理人員也是企業招工難點，提及的企業分別占27.6%和15.5%。

用工仍然缺口的情況下，企業采取多種措施緩解招工難題。其中，中、小微企業傾向于提高工人工資待遇。調查企業表示，如果提高工資能解決招工難問題，那么企業仍將會繼續調高工資水平，5%—10%的幅度是最多企業愿意承受的提薪范圍。

大型企業則首選盡可能的擴充招工渠道。60.9%的大型企業希望通過現場招聘會及從學校、各類培訓機構引進人才。大型企業招工時面對的最主要問題是員工流動性大，如伯恩光學(深圳)有限公司表示，經過試用期后能留下來的員工不夠一半，幾個月后又有員工流失，現在缺工已成為常態。對于大型企業來說，盡可能拓寬招聘渠道，尤其是通過有效渠道，譬如從學校引進企業實際需要的人才成為企業當務之急。