26日，由中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室指導(dǎo)，人民網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)主辦的中國人才網(wǎng)正式上線運(yùn)行。至此，人才得以通過網(wǎng)站很好地了解我國人才工作的最新資訊和具體舉措，更好地獲得對自身職業(yè)發(fā)展的幫助。

縱觀我國的人才市場環(huán)境，勞務(wù)市場、招聘會、招聘網(wǎng)站、獵頭公司都已經(jīng)趨于成熟，共同在市場發(fā)揮作用，幫助低端、中端、高端等不同層級的人才解決求職問題。用人企業(yè)也在根據(jù)自身職位需求有效選擇不同的人才渠道，人才市場的供需看似平衡。然而，隨著國內(nèi)中小企業(yè)的快速出現(xiàn)和成長，一批對企業(yè)生存起著重要作用的、在企業(yè)關(guān)鍵崗位上的核心人才，成為目前國內(nèi)中小企業(yè)需求最迫切的資源。

如果用80/20法則來形容，可以毫不夸張的說，企業(yè)80%效益的創(chuàng)造，都來自于這20%的人才。在人才市場上，這部分人才被定義為中高端人才，通常，他們的年薪在8—50萬之間。而也正是對這部分中高端人才需求增多，人才市場的供需矛盾才被漸漸放大出來 。

正如上面提到的人才市場幾大渠道，雖然能夠有效解決大部分企業(yè)和人才的需求，但恰恰是對中高端人才“束手無策”。“這些人才的職位層級、個人收入與一般崗位的不同，出于專業(yè)性和私密性的考慮，像勞務(wù)市場、招聘會和招聘網(wǎng)站這樣傳統(tǒng)的招聘渠道，根本就難覓他們的蹤影，”一位資源企業(yè)HR向編者介紹。除了獵頭公司這一眾所周知的高端服務(wù)商外，越來越多的中小企業(yè)也在嘗試選擇一種全新的服務(wù)機(jī)構(gòu)、一種被媒體評價為網(wǎng)絡(luò)招聘新三大之首、利用行業(yè)人脈開展中高端人才推薦的平臺—舉賢網(wǎng)。

據(jù)悉，舉賢網(wǎng)定位是中國最大的人才推薦平臺，網(wǎng)站打造了一個頗具激勵的懸賞環(huán)境，用人企業(yè)委托發(fā)布職位后，網(wǎng)站上會有遍布全國的超過30000名的行業(yè)人脈，利用身邊人脈幫助企業(yè)推薦人才，實(shí)現(xiàn)人才和企業(yè)的最高匹配，最大化解決人才市場上中高端人才信息不對稱的矛盾。

與其他人才渠道相比，舉賢網(wǎng)推薦給企業(yè)面試的人選，會經(jīng)過內(nèi)部團(tuán)隊專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍耍诖_保人才履歷真實(shí)、能力匹配、又有求職意向時，才最終推薦給用人企業(yè)，最大程度的保證了用人企業(yè)的招聘質(zhì)量和招聘效果。

作為無可爭議的人力資源大國，我國不少企業(yè)卻常常在“人手不少，人才不多”的戲謔調(diào)侃中顯得不知所措。究竟是什么讓企業(yè)與人才“相隔千里”?面對“懷才不遇”的人才和“求賢若渴”的企業(yè)，關(guān)鍵就是找到連接二者之間的“紐帶”，而舉賢網(wǎng)作為新興網(wǎng)絡(luò)招聘陣營的領(lǐng)軍者，正在發(fā)揮著這一重要作用。