10萬應(yīng)屆生求職調(diào)研報告首發(fā) 半數(shù)投遞簡歷超10份 盡管大四過半——

　　隨著新學期的到來， 2013 年應(yīng)屆生的秋季校園招聘也劃上了句號。

　　人人網(wǎng)首次發(fā)布的應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報告顯示：雖然有6成應(yīng)屆生參加過企業(yè)宣講會、半數(shù)投遞了10份以上的簡歷，但僅有不到3成的學生收到了錄取通知。

　　該調(diào)研由人人網(wǎng)和人人校招聯(lián)合發(fā)起，共收到有效應(yīng)屆生樣本10萬份。

　　■調(diào)查說明

　　樣本數(shù)量：有效應(yīng)屆生樣本量共105058人，覆蓋31個省份的高校,82.1%的學生最高學歷為本科，構(gòu)成樣本的主體

　　調(diào)查方式：采用問卷調(diào)查法，在線上進行

　　獲取信息

　　校園宣講會4成人參加超3場

　　企業(yè)校園宣講會，是畢業(yè)生們求職的首選。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，41.5%的應(yīng)屆生在秋季求職中，去過3場以上的宣講會。另外由于個人精力、學校所在地、信息獲取渠道等因素的影響，還有46.2%的學生，一場宣講會都未參加。

　　精心準備

　　看人下菜碟 3成人針對職位寫簡歷

　　在今年并不樂觀的就業(yè)形勢下，學生對求職的準備工作越全面，求職成功的幾率也越大。在簡歷上花心思，能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。

　　此次接受調(diào)研的對象中31%的應(yīng)屆生，每次投遞簡歷前都會“看人下菜碟”，針對目標企業(yè)及職位修改簡歷。11%的應(yīng)屆生，投遞簡歷前從不修改。

　　■推薦自己

　　半數(shù)應(yīng)屆生 投遞簡歷超10份

　　投遞簡歷可以說是應(yīng)屆生求職的必經(jīng)環(huán)節(jié)。

　　此次調(diào)研中，90.6%的應(yīng)屆生在秋季求職過程中投遞了簡歷。其余 9.4%未投遞簡歷的學生，包含通過熟人推薦或直接去參與筆試、面試的情況。

　　大學生在求職過程中所投遞的簡歷數(shù)量，一方面取決于其投遞簡歷的成功率，另一方面也與學生本身的求職心態(tài)有關(guān)。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.9%的應(yīng)屆生在求職中投遞簡歷數(shù)量在10份以上。

　　　■求職成果

　　不到3成應(yīng)屆生收到錄取通知

　　經(jīng)過簡歷、筆試、面試的層層篩選，企業(yè)會對滿意的求職者發(fā)放錄取通知。參與秋季求職的2013年應(yīng)屆生中，72.5%的人尚未被企業(yè)錄取。

　　27.5%的人收到了至少一個錄取通知，可見應(yīng)屆生的求職成功率不到3成。目前2013年的春季校園招聘即將開始，未收到錄用通知的應(yīng)屆生們尚可在春季招聘中繼續(xù)努力。

　　■專家解析

　　四大原因?qū)е?成人工作尚無著落

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航今天上午接受本報采訪時表示，7成人到目前為止工作尚無著落，主要有四大原因。

　　首先，在秋季招聘中，有36.1%的應(yīng)屆生因為準備考研、出國留學深造等原因，尚未參加過求職行為。

　　其次，企業(yè)的用人需求小于應(yīng)屆生人數(shù)，出現(xiàn)僧多粥少的現(xiàn)象。

　　從企業(yè)方面來看，各企業(yè)的校招啟動時間有早有晚，有些公司會在春季招聘時放出相應(yīng)職位。■

　　此外，部分畢業(yè)生對求職期待過高，只瞄準大公司的職位，錯過很多機會。

　　苑航建議，應(yīng)屆生應(yīng)該調(diào)整求職心態(tài)，求職前對自己做好準確的定位。

　　●支招

　　應(yīng)屆生可以通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站、熟人介紹、社交網(wǎng)絡(luò)等方式獲取企業(yè)的招聘信息，不僅節(jié)省了求職時間，成功率也會更高。

　　建議大學生平時多利用社交網(wǎng)站，積極開拓自己的人脈，為求職開拓更多的途徑。