晨報訊（記者 劉映花）國資委近日公布了修訂的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。《辦法》由原來41條增加到47條，弱化了規(guī)模突出質(zhì)量。
　　《辦法》堅持考核指標“少而精”。除國際化經(jīng)營、自主創(chuàng)新外，對業(yè)績優(yōu)秀及在管理進步、品牌建設(shè)、節(jié)能減排方面取得突出成績的，也給予任期特別獎。
　　在央企負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核指標中保留了國有資本保值增值率指標，取消了主營業(yè)務(wù)收入增長率，相應(yīng)更換為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。此外，在年度考核中深化了經(jīng)濟增加值(EVA)考核。EVA是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。新考核標準將絕大多數(shù)中央企業(yè)EVA指標權(quán)重提高到50%，利潤總額指標權(quán)重下降為20%。
　　《辦法》繼續(xù)將考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。利潤總額為負或經(jīng)濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進入A級。
　　國資委表示，在金融危機的影響持續(xù)發(fā)酵，未來一段時期宏觀經(jīng)濟不確定、不協(xié)調(diào)和不可持續(xù)的問題比較突出，保增長、提效益的任務(wù)十分艱巨的背景下，修訂《辦法》十分必要。中央企業(yè)資產(chǎn)、收入規(guī)模較大，但資產(chǎn)使用效率、盈利能力還有較大提升空間，價值創(chuàng)造的考核導(dǎo)向有待進一步深化。此外，中央企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力還不足，國際化經(jīng)營程度普遍較低，促進中央企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的考核力度有待加大。
　　《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第125次主任辦公會議審議通過，自2013年1月1日起施行。