細數(shù)各行業(yè)年終福利 銀行動輒十幾萬惹人羨

2007年離職員工曝華為年終獎2萬-3萬元，2010年營業(yè)利潤124億高額年終獎在意料之中，2012年華為扭轉(zhuǎn)凈利下滑，華為獎勵員工的獎金總額達125億元，預(yù)估獎金人均8萬元左右。

從網(wǎng)友們曬出的獎金數(shù)額來看，由于行業(yè)、職務(wù)、業(yè)績、公司效益等條件的不同，大家的年終獎數(shù)額可謂有著天壤之別，有人已經(jīng)領(lǐng)到了3萬多元的年終獎，公司還給了每人1萬多元的報銷額度；甚至有人爆料，一家門戶網(wǎng)站的人均年終獎都在4萬元以上！

銀行：動輒十幾萬？

左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發(fā)一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎：平時月獎、季度獎發(fā)得少的，獎金積累在年終發(fā)，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發(fā)個兩三萬元。各銀行根據(jù)效益和分配機制不同，數(shù)字上下浮動。左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核。“特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象。”

銷售：十幾萬元很正常？

蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后待過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業(yè)績提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業(yè)績提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實本來就是自己應(yīng)得的。去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元。

保險：老員工動輒上萬

張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學(xué)專科畢業(yè)后，我就進入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬于小巫見大巫。我每月收入分為兩部分：基本工資+績效，其中一部分績效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好，有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比。

房產(chǎn)：既無驚喜，也不失望

李林森，48歲，某私營地產(chǎn)公司現(xiàn)場施工員。他表示，今年他進這個行業(yè)已經(jīng)30年了。“從初出茅廬至今，我已經(jīng)負責(zé)了好幾棟樓的施工任務(wù)。老板開的工資屬于中等水平，年終獎也是按第13個月的工資來算。”李林森說，平時，他的工資是每月8000元，年底多發(fā)8000元，既無驚喜，也不失望。據(jù)吉和網(wǎng)

那些被圍觀的神一般年終獎

阿里騰訊員工笑納特別紅包，IT企業(yè)14薪是常態(tài)。

差點破產(chǎn)的房企綠城集團剛剛制造了國內(nèi)“最牛年終獎” 500萬元的稅后獎金。

科技企業(yè)方面，阿里巴巴集團方面率先表示，為了獎勵全體員工的努力，集團決定在正常年終績效獎金的基礎(chǔ)上，增加相當于1個月工資(13薪)的獎勵。

廈門一游戲公司老板微博曬年終獎6臺寶馬引圍觀“今年獎勵給同事的，6臺寶馬320Li。”日前，一名顯示地址為廈門的網(wǎng)友，在微博上曬出這份年終獎大禮，立即引發(fā)眾人圍觀。